坂本：
一言でいえば全員が受けてほしい“全人類における必須の教育”ですかね。あれ、言い過ぎ？（笑）

梅澤：
近いかもしれませんが、私が表現するなら、“義務教育”ですかね（笑）。義務教育では教えてもらえなかった、大人のための義務教育。

坂本：
僕たちが提供するサービスは、他にない唯一無二の“生き方教育”だと思っていて。「幸せになりたい」という想いは、誰もが持っているはず。しかしながら、どうしたら幸せになれるのかを具体的に教えてくれる場所は、義務教育含め、大人の世界にも意外とないんですよね。もしあったとしても、根性論みたいなものも多くて、根拠にかける。一方で、AWARENESSの教育は、代表の髙橋があらゆる研究やデータを集めてまとめたものなので、全て科学的根拠に基づいているんです。だから「幸せになるためには気持ちが大事」のような抽象的な解決策ではなくて、“成功の方程式”と共に具体的な取り組みが分かりやすくまとまっている。いってみれば、“幸せになるための教科書”を僕たちは持っています。
初めてこの“幸せの教科書”を手にしたとき、本当に鳥肌が立ちました。「なるほど、幸せって“好き”や“楽しい”だけじゃなくて、体の内側から作り出せるものなんだ」と、初めて腑に落ちた瞬間でした。

梅澤：
そうかもしれないですね（笑）ちゃんとみんな教科書のマニュアルをもとに受講生のみなさんと接しています。AWARENESSの教科書の1ページ目には、幸せを生み出すためには“8バランス”を整えようと書かれています。仕事・お金・健康・人間関係など、どれか1つだけが秀でていても幸せは感じづらい。人生のあらゆる要素をバランスよく整えること。それが幸せの本質だと私たちは考えています。そのためには、まず土台の8バランスとは何かを知り、現状を知る。
そして、8バランスの1つをより強化したいと思ったら、その専門部隊であるValuable StyleやMission in Meなど関連会社で強化していく。いってみれば筋トレみたいなものだと思うんです。筋トレもまずは自分の現状を把握して、「今日は上半身、明日は下半身」と鍛えるのと同じで、幸せになるための筋力をグループ会社なども活用しながら鍛えていってほしいんです。

坂本：
そんな筋力を突き詰めた人が代表の髙橋であり、髙橋が自分で何十年と学び、研究してきたものを私たちは現在進行形で形にしていっているので、すぐに幸せに近づくための考え方・方法を受講生のみなさんには受け取っていただくことができるんですよね。

梅澤・坂本：
「「「人が足りないです（笑）！！！」」」

坂本：
先に述べたように、髙橋代表を筆頭に描く壮大でワクワクするビジョンや構想はすでにあります。一方で、それを現実化していく人が足りていないのが実情です。だからこそ、2025年に初めて仕組みとして導入したのが新卒採用でした。AWARENESSはこれまで中途採用がメインで一定のスキルと経験を持つ玄人社員が多かったからこそ、若いエネルギー×新しい考え方を持つ新卒メンバーも参加することで、良いシナジーを生み出せると思うんですよね。この壮大な社会を変革するプロジェクトの進行スピードをより加速させたいと思っています。

梅澤：
とはいっても、新卒のみなさんに私たちの夢を叶えてほしいとは思っていません。みなさんのこんなことをやってみたい、こんな社会を創りたいという夢も、私たちのビジョンに乗せて欲しいなと思っています。実は今掲げているビジョンについて、方向性は決まっていても、具体的にどう叶えるかは決まっておらず、これから一緒に働くみなさんと創っていきたいんです。それが代表の髙橋の考えで、この社員一人ひとりが自ら考えて動いて、形にしていくことが、“人間的な成長”に繋がると考えているので。

坂本：
髙橋代表に提案すると、断られることはほぼありません。大抵、提案後の返答は「ええやん！やってみよう」か、「ええやん！強いていうなら～という観点も追加したらもっと良くなるよ。じゃあやろう」の2択で、十中八九背中を押してくれます（笑）。だから、自分の想いを、考えて形にしていきたいという人には絶好の環境です。もちろん私たちも髙橋代表からそうしてきてもらったからこそ、後輩にはそういう環境を提供するようにしています。例えば、プロジェクトの中心メンバーにあえて、一番の若手を入れてみるなど。もちろん完璧にできなくても、先輩が支えられる体制を整えているので、若手は伸び伸びと挑戦ができると思いますよ！

梅澤：
まだまだ大手に比べたら、未熟なところも多いです。しかし一方で、完璧じゃないからこそ、自分の存在価値を感じられる、未来を一緒に創っているという実感が、AWARENESSの職場にはあります！毎日が立ち上げ期のような感覚で、刺激に満ちた働き方がしたいあなたにはピッタリです！